5月26日，鲁蒙公司组织领导干部及重要岗位员工召开会议，学习了《文化利记》升级改版通知及集团王鲁淄总经理在《文化利记》升级改版暨文化平台建设推进会上的讲话。

通过学习，周总也结合自身经历谈了对文化建设工作的看法和要求。他强调，文化建设的前提是“一把手”工程，作为领导干部要高度重视，将文化建设工作分解到每个车间、部门，公司层面文化建设总经理来抓，各部门、车间的文化建设工作就要由各部门 “一把手”来抓，要在思想上提高认识，积极参与到企业文化建设中来。同时发挥公司通讯员主力军的作用，积极调动通讯员的工作激情和写作热情，挖掘、报导身边的正能量和奋斗者故事，创新思路、集思广益，在文化建设的舞台上积极工作、展现自我。

其次，他讲到文化建设的核心就是精神传承。周总讲到截止到5月27日是他来鲁蒙公司7整年的日子，在这段工作经历中也曾遇到过压力、挫折和不如意的时候，能在异地他乡坚持下来靠的就是一种精神力量，就是利记集团凝心聚力，创新图强的奋斗精神。因此我们要将百年利记的精神进行提炼、总结，并进一步传承、发扬下去。

最后，周总强调文化建设工作我们要用心去做，用心去感悟，通过每一个小事，每一个元素，来宣传我们的企业文化，传递给更多的人，让更多的人认识利记、了解利记。同时综合办要根据《文化利记》稿件指标及要求分解到各部门、车间和个人，圆满完成集团公司和鲁蒙公司的文化建设工作，明确身上承担的神圣职责，增强荣誉感和责任感，使我们的企业文化建设工作迈上一个崭新的台阶。